l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha recentemente pubblicato la nota n. 9740 del 30 dicembre 2024, che contiene le prime indicazioni sui contenuti della Legge n. 203/2024, nota come Collegato Lavoro. Questo provvedimento introduce diverse novità legislative che interessano vari aspetti della gestione del personale e dei rapporti di lavoro.
Per agevolare la comprensione di tali aggiornamenti, riportiamo di seguito i punti principali trattati dalla nota:
Art. 1 - Modifiche al Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81: Sono state introdotte modifiche significative alle disposizioni sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Le novità riguardano, tra l’altro, gli obblighi formativi e la definizione delle responsabilità del datore di lavoro, con l’obiettivo di rafforzare la prevenzione dei rischi.
Art. 6 - Sospensione della prestazione di cassa integrazione: Vengono chiarite le condizioni e le modalità in cui può essere sospesa la prestazione di cassa integrazione, offrendo indicazioni operative per i datori di lavoro che si trovino in particolari situazioni economiche o settoriali.
Art. 10 - Somministrazione di lavoro: Sono state apportate modifiche al Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, con l’intento di disciplinare in modo più chiaro e organico i rapporti di somministrazione di lavoro.
Art. 11 - Attività stagionali: È stata emanata una norma di interpretazione autentica dell’articolo 21, comma 2, del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, che fornisce chiarimenti fondamentali per l’applicazione delle disposizioni sulle attività stagionali, riducendo margini di incertezza normativa.
Art. 13 - Durata del periodo di prova: Sono state definite nuove regole per il calcolo e la gestione della durata del periodo di prova nei contratti di lavoro, stabilendo criteri chiari per garantire una maggiore uniformità applicativa.
Art. 14 - Comunicazioni obbligatorie in materia di lavoro agile: La normativa aggiorna i termini entro cui devono essere inviate le comunicazioni obbligatorie relative all’avvio di rapporti di lavoro agile, favorendo una maggiore aderenza alle esigenze aziendali.
Art. 17 - Applicazione del regime forfetario nei contratti misti: L’articolo chiarisce le modalità di applicazione del regime forfetario nei contratti che combinano prestazioni di lavoro dipendente e autonomo, introducendo criteri specifici per semplificare la gestione fiscale.
Art. 18 - Contratto di apprendistato duale: È stato introdotto un contratto di apprendistato duale unificato, che integra formazione e attività lavorativa, con l’obiettivo di migliorare l’interazione tra scuola e mondo del lavoro.
Art. 19 - Risoluzione del rapporto di lavoro: Sono state regolamentate in modo più dettagliato le procedure relative alla risoluzione dei rapporti di lavoro, con indicazioni operative per una corretta applicazione delle norme.
Art. 20 - Procedimenti di conciliazione in materia di lavoro: Sono state aggiornate le disposizioni sui procedimenti di conciliazione, al fine di disciplinare in maniera più efficace la gestione delle controversie lavorative.
Di seguito è possibile scaricare il testo:
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